入社後は2週間の新人研修からスタート。
社内書類の内容や提出の仕方、指示系統の確認、グループウェアソフト、積算ソフト等の操作練習、建設現場の見学等を行います。
その後は外部のマナー研修、技術研修などを経て、配属となります。
PERSONNEL TRANING
人材育成
配属後は先輩の補助業務を行いながら、お客様や協力会社の職人さんと関係と築いていただきます。
将来は監理技術者や現場代理人、設計部門の責任者として活躍して下さい！
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合同研修
座学を中心に、会社に関する基礎知識、各種社内ソフト基本操作など会社全体の共通知識を学んでいただきます。
また、現場で必要な最低限の知識や施工図の読み書き演習等の基本を学習し、現場見学を経た上で配属の心構えを習得していただきます。
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部門別実務研修
先輩社員による講義（CAD基本操作、安全管理に関してなど）を学んでいただきます。
現場見学においては、建設前、建設中、完成後の物件を見学し、測量実習等の各種実務研修などを学んでいただきます。
実務研修を受けることで、久志本組で働く上で必要な情報をしっかりとインプットしていきます。
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社外研修
社会人マナー（あいさつ、電話対応、身だしなみなど）や必要な知識、情報はOJTと社外セミナー及び学会で習得していきます。
最新の技術や情報を収集して知識と能力、技術力のアップに役立てています。
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フォローアップ研修
入社後半年を目安に社外セミナ－に参加して入社してから今までを振り返り、自分の立場と役割を理解し、仕事の進め方や目標の見つけ方、設定、実現方法等を学んでいただきます。
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若手社員懇談会・懇親会
新入社員、若手社員が各現場の現状報告や自分が携わっている仕事の話など年齢の近い社員同士でコミュニケーションをとれる機会を定期的に開催し、現場で学んだことや不安に思うことなどを話し合い友好関係を深めます。
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資格取得推奨制度
会社の技術力を高めるために、外部研修、講習会、技能講習、特別教育の受講費用を負担し、社員一人ひとりの資格取得を奨励しています。
もちろん資格を取得することが目的であってはなりません。実際にその技術を仕事に役立たせることが重要です。そのための実践的な研修にも力を入れています。